Dansk Teaterunion, har sammen med Teatret Zeppelin og amisdanmark.dk udviklet elektroniske APV KVIK skemaer til brug for virksomheder indenfor scenekunsten. Teatrene kan få hjælp til at gennemføre en webbaseret og struktureret arbejdspladsvurdering (APV), udlede de vigtigste indsatsområder, iværksætte handlingsplaner, samt løbende give tilbagemeldinger til medarbejdere og ledelse om status på de iværksatte initiativer og samtidig have et fremtidssikret arbejdsredskab også som dokumentation overfor bl.a. arbejdstilsynet og tilskudsgivere. Amisdanmark.dk vil kunne tilbyde dette til en attraktiv pris/ abonnement og en del både store og mindre teatre benytter systemet i dag med stor succes.

At lave APV arbejde for en virksomhed kan være meget omfattende, og det kræver at virksomhedens ledelse er certificeret og at arbejdstagerene har repræsentant eller repræsentanter, der ligeledes er certificerede.
Certificeringskurser afholdes den 9. - 10. maj på i et samarbejde mellem TIO og Scenekunstens Udviklingscenter.

Om APV KVIK
APV•KVIK sparer dig for at bruge tid på at identificere lovkravene til netop dit teater. Systemet indeholder nemlig en målrettet spørgeskemaundersøgelse til alle medarbejdere, der dækker de typiske fysiske og psykiske arbejdsmiljøproblemer i teaterbranchen:

• Skiftende arbejdstider
• Dårlige arbejdsstillinger
• Skadelige kemikalier
• Alenearbejde
• Støv
• Støj og temperatur

Sikkerhedsgruppen såvel som ledelsen sparer en masse tid ved at bruge APV•KVIK Teater - da det bygger på en række repræsentative teatres erfaringer samlet i en løsning.

Spørgsmålene er baseret på Arbejdstilsynets, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs og Brancheorganisationernes checklister og materiale.

APV•KVIK sparer dig for at udfærdige skriftlige mødereferater og handlingsplaner af APV processen. Statistik over arbejdsmiljøforholdene, mødereferater, handlingsplaner, osv., er indbygget i systemet.

APV•KVIK sparer dig for selv at holde styr på hvem der er ansvarlig for hvilke handlingsplaner. Opstillingen af handlingsplaner er automatiseret og systemet holder styr på tidsplanen for gennemførelsen.

APV•KVIK giver mulighed for at publicere virksomhedens indsats på arbejdsmiljøområdet på internettet. Dette fungerer også som dokumentation.

APV•KVIK Teater er udviklet med hjælp fra mange af landets teatre - og indeholder spørgsmål, som har særlig relevans for fx Skuespil, Administration, Lys- og scene, og turné aktiviteter.

Læs mere om APV•KVIK  på: www.apvkvik.dk
 

Lovgrundlaget
Lov grundlaget omkring det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på danske arbejdspladser og virksomhedernes egenvurdering og handlingsplaner for samme, er blevet skærpet kraftigt. Faktisk har næsten alle stationære teatre haft besøg af arbejdstilsynet. Og har fået et såkaldt screenings besøg, hvor arbejdstilsynet uanmeldt kommer på besøg for at gennemgå hele teatret fysiske og psykiske arbejdsmiljø samt teatrets egen arbejds plads vurdering og handlingsplaner for at forberede eller udbedre arbejdsmiljøet.

Fra de teatre, der allerede nu har haft besøg skal vi huske, at sige ,at det tager en hel arbejdsdag. De teatre, der ikke er igang med APV arbejdet vil efter al sandsynlighed få tilpasset eftersyn nogle uger efter, hvor arbejdstilsynet vil påse, at det der skal tilpasses er blevet det, eller at teatret er i gang med det inden for en rimelig kort tidsfrist. Hvis intet er sket falder der bøder ved de grove overtrædelser. Ved mindre foreteelser vil teatret få et strakspåbud eller et påbud med tidsfrist. Overholder man ikke reglerne lukker Arbejdstilsynet arbejdspladsen indtil man igen opfylder lovens krav.
Og ledelsen får store bøder! Arbejdstilsynet kan så komme igen uanmeldt for at påse at man har overholdt påbudene.