”Scorer ekstra løn i arbejdstiden: Teaterbosser hyrer sig selv”. Sådan lød den polemiske overskrift på en artikel på www.bt.dk 24. november, der handler om, at teaterledere ud over lederrollen ofte også arbejder som instruktører eller skuespillere på teatret og får særskilt betaling for det. Der er en lang, historisk tradition for, at teaterledere udfører kunstnerisk arbejde på deres eget teater – det er der intet odiøst i, og ofte er det da også i teatrets interesse, at den kunstneriske leder holder sit håndværk ved lige. Men så er der spørgsmålet om, hvorvidt teaterlederen bør aflønnes særskilt for det kunstneriske arbejde. Det forholder man sig forskelligt til ude på de enkelte teatre - teatrene er nemlig meget forskelligt organiserede, og løn og vilkår for teaterledere er tilsvarende forskellige.

Vilkår er en forhandling
TIO anbefaler, at man klart definerer i ansættelseskontrakten om, og i givet fald hvordan kunstnerisk arbejde aflønnes. Overordnet er der to modeller: Bestyrelsen kan vælge at give særskilt betaling
for det kunstneriske arbejde, teaterlederen udfører på eget teater, eller vælge at udforme kontrakten således, at der ikke ydes ekstra betaling for det kunstneriske arbejde teaterlederen udfører på eget teater - i sidstnævnte tilfælde kan bestyrelsen evt. vælge at kompensere lederen via en højere grundløn.

Det er TIO’s holdning, at vilkårene for teaterlederes ansættelsesforhold er op til en forhandling mellem bestyrelsen og lederen på det enkelte teater – ligesom også eventuelle tillægsaftaler om kunstnerisk arbejde bør indgås mellem bestyrelsen og teaterlederen, så teaterlederen ikke kan mistænkes for at forhandle løn og vilkår med sig selv.

Obs på arbejdstidsregler
I forhold til udarbejdelsen af kontrakter bør man være opmærksom på arbejdstidsreglerne, som siger, at en lønmodtager maksimalt må arbejde 48 timer i snit over 4 uger. Dette gælder ikke ledere – de er ikke omfattet af samme beskyttelsesregler som lønmodtagere. Når man som teaterleder i en periode også arbejder som instruktør, scenograf eller skuespiller, kan man risikere at få status som både leder og lønmodtager, hvis man ikke sørger for at indføje det kunstneriske arbejde i teaterlederkontrakten. Man kan også vælge, at timeantallet i kontrakten afgrænses til eksempelvis otte måneder for ledelsesopgaven, og at instruktøropgaven fastsættes i en tillægskontrakt for tre måneders arbejde.
 

Fakta:

• En teaterleder tjener i gennemsnit 34.000 kr. per måned i følge en lønstatistik udarbejdet i 2010 blandt FAST-teatrene. 
   
• En teaterleder er ansat af og refererer til bestyrelsen.